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Personalentwicklung

Personalentwicklung

Mitarbeitende befähigen und begleiten

Bereits bei Auswahl der Mitarbeitenden wird auf ein passendes Werteprofil geachtet. Im Bistums Limburg werden alle Seelsoger:innen in der Ausbildung wie auch in einem lebenslangen Prozess unterstützt und begleitet.
Grundlage dafür sind drei Dimensionen, in denen sich entfaltet Seelsorger:in zu sein: ausgeglichene und reflektierte Persönlichkeit, theologische Kompetenz und angemessenes Handlungsvermögen.
Hier finden Sie die entsprechenden Unterstützungsangebote und Ordnungen.

Personalentwicklung

Ausbildungsordnung

Personalentwicklung

Begleitung Priester nach der Ausbildung

Personalentwicklung

Fragebogen Bewerbungsgespräche

Personalentwicklung

Konzept Pfarrerreferent*innen

Personalentwicklung

Supervisionsordnung

Hintergrundinformationen

Mit den Menschen in Kirche und Gesellschaft unterwegs sein

Priester sein heute: Im Interview spricht Regens Kirsten Brast über Chancen und Herausforderungen eines zeitgemäßen Berufsbildes und die Veränderungen, die sich aus dem Projekt „Betroffene hören – Missbrauch verhindern“ ergeben haben.

Es tut sich was in Sachen Aufarbeitung

Aufzeigen, was bereits passiert, darum geht es in der Veranstaltungsreihe „Es tut sich was! Betroffene hören – Missbrauch verhindern“ .

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Anbieter:

Bistum Limburg

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